50% dos colaboradores da LZT Sistemas são jovens profissionais
BLUMENAU (SC) – Você já deve ter ouvido falar sobre a Geração Z. Extremamente conectados à rede, em desenvolvimento junto com as novas tecnologias e em busca de mais conhecimento, essa nova geração ganhou a alcunha de Z por causa do verbo “zapear”. O que muitos não sabem é que existem empresas onde metade dos colaboradores nasceu em meados da década de 90, com características que exigem mudanças no modelo gerencial.
E esse é o cenário na LZT Sistemas, onde 50% dos 97 colaboradores pertencem a Geração Z. O gerente de desenvolvimento, Tiago de Souza, de 26 anos e da geração Y (pessoas nascidas após 1980), percebe a mudança. Quando entrou na empresa, em 2008, ele convivia com líderes da Geração X e mesmo com uma diferença de, aproximadamente, dez anos, o sonho dos dois grupos era o mesmo: o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Tiago investiu a carreira na empresa e hoje gerencia uma equipe de 43 pessoas, composta em grande maioria por essa nova geração. “Eles são inquietos e estão sempre em busca de uma novidade”, explica o gerente, reforçando que essa procura traz benefícios para a empresa. Mesmo jovens, eles são capacitados e contam com o suporte de profissionais mais experientes como o programador Cássio Nascimento, de 60 anos.
A diversidade de personalidades e a diferença no estilo de vida formam uma equipe que se complementa com a finalidade de atingir as metas da empresa. “Além da troca de informações, conversamos muito sobre as experiências profissionais e de vida. Aprendo muito com eles e procuro ajudá-los a tomar decisões”, conta Cássio, que entrou na LZT há um ano e por causa dessa oportunidade de aprendizado já vislumbra uma nova posição dentro da empresa.
A assistente de Recursos Humanos, Sula Maria Leme explica que os jovens profissionais não querem apenas reconhecimento, eles avaliam o ambiente de trabalho e o que a função agrega para o seu conhecimento. “Eles estão sempre querendo mais. Eles mudam de emprego e carreira para adquirir novas habilidades”. Visando reter talentos e converter o choque de gerações em vantagem competitiva, a LZT Sistemas procura focar em ações externas que destacam o trabalho em equipe como Rafting e Paint Ball, além das festas de integração que ocorrem semanalmente.
Com 11 anos de mercado, a empresa, que é tão jovem quanto seus colaboradores, já passa pelo mesmo processo de grandes organizações, tendo que adequar a seriedade do trabalho ao imediatismo da nova geração. As mudanças são cada vez mais necessárias até porque, de acordo com dados do Ministério da Ciência, Tecnologia e Informação e da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o Brasil forma cerca de 10 mil novos profissionais por ano.
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