BLUMENAU (SC) – De acordo com especialistas, a economia brasileira apresenta resultados preocupantes, com crescimento econômico praticamente nulo e inflação acima do esperado. Nesse período, é inevitável que se espere uma crise para o ano de 2015. Mas, ao mesmo tempo que há uma expectativa de crise, muitas empresas vislumbram crescimento para seus negócios. Isso nos permite chegar à conclusão de que 2015 talvez seja o ano da máxima: os mais fortes sobreviverão. “Acredito que o momento atual será visto como uma oportunidade de fortalecimento de mercado para muitas empresas, principalmente aquelas que têm um bom planejamento para médio e longo prazo”, analisa o Executive Coach da Effecta Coaching, Fabiano Goldacker.
Para dar conta, desenvolvimento humano e qualificação profissional devem fazer parte de todo e qualquer planejamento organizacional. Para isto, as empresas saem em busca de profissionais com o perfil adequado para atender as metas e os desafios que as empresas estabelecem para si. “Uma dificuldade que se percebe é o desencontro entre as empresas e os profissionais que estão disponíveis no mercado de trabalho. Ou seja, há pessoas desempregadas e há falta de mão-de-obra. Isso significa que as empresas não estão encontrando no mercado o que precisam e que as pessoas que estão disponíveis não conseguem oferecer o que o mercado deseja”, comenta Fabiano.
Então, como alinhar isso? Quais são as características que as pessoas precisam ter para o mercado de trabalho? É difícil definir de forma categórica o perfil deste profissional, pois cada organização e cada tipo de negócio têm suas particularidades. Para o Executive Coach, é possível relacionar características que devem se fazer presentes no profissional que o mercado mais irá procurar para superar as adversidades.
– Criatividade: é a capacidade de abordar de forma diferente os desafios organizacionais. É pensar de forma diferente a fim de trazer novas soluções para problemas antigos. Porém, é importante entender que inteligência não tem uma relação direta com criatividade. Um bom diploma e excelentes formações não significam que a pessoa que os detém é mais criativa do que outras.
– Ter um perfil de gestor: muitas pessoas criativas têm muitas ideias, muita iniciativa, mas pouca capacidade de gestão para concluir seus projetos. A capacidade de gestão também se apresenta como um fator importante porque o mercado de trabalho deseja um profissional proativo, que consiga gerir a si mesmo e que não funcione somente à base das ordens superiores.
– Responsabilidade: é essencial para alinhar a criatividade e a capacidade de gestão. Assim, o profissional acaba criando em seus superiores a imagem de alguém para quem as coisas podem ser delegadas. E assim, oportunidades de crescimento surgem para este profissional.
Foto: Divulgação/Oficina das palavras.
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